Search
Close this search box.

Cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook thành công 100%

Rate this post

Theo thống kê, việc sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm việc làm được ưu tiên bởi 67,2% người lao động. Vì vậy, để tìm kiếm ứng viên, Facebook được xem là địa điểm lý tưởng để các nhà quản lý tuyển dụng đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, câu hỏi là làm thế nào để đăng tin tuyển dụng trên Facebook một cách hiệu quả và thu hút được ứng viên chất lượng. Hãy cùng ATP Holdings tìm hiểu cách đăng bài tuyển dụng trên Facebook hiệu quả trong bài viết dưới đây!

Ưu điểm khi đăng tin tuyển dụng lên facebook

1. Tốn ít chi phí

Thay vì chi tiêu một khoản tiền lớn để thuê các công ty tuyển dụng, bạn hoàn toàn có thể đăng tin tuyển dụng trên Facebook với chi phí bằng 0 và đạt được hiệu quả nhất định. Tuy nhiên, nếu bạn có kế hoạch tuyển dụng cho nhiều vị trí, hãy xem xét chạy quảng cáo trên Facebook.

Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm, có thể tham khảo tài liệu và học hỏi từ những người đi trước, hoặc thuê một nhân viên chuyên về Facebook Ads để đảm bảo tiếp cận đúng nhóm đối tượng mục tiêu và đạt được hiệu quả cao trong tuyển dụng.

2. Độ lan tỏa cao

Khả năng xác định đối tượng mục tiêu là một trong những ưu điểm nổi bật của Facebook. Khi đăng tin tuyển dụng trên nền tảng này, những người quan tâm có thể tương tác bằng cách nhấn like, share, hoặc comment, giúp cho bài đăng được lan truyền rộng rãi và tiếp cận được nhiều người dùng hơn.

Hơn nữa, có thể xảy ra trường hợp mà người có nhu cầu hoặc phù hợp với công việc được gắn thẻ bởi người thân của họ. Do đó, bạn sẽ không phải tìm kiếm ứng viên một cách vất vả, mà chính các ứng viên sẽ tìm đến bạn.

Ưu điểm khi đăng tin tuyển dụng lên facebook
Độ lan tỏa cao

Cách đăng bài tuyển dụng trên facebook thu hút mọi ứng viên

So với các trang web tìm kiếm việc làm, tin tuyển dụng trên Facebook có tính đa dạng cao. Điều này tạo ra cơ hội cho bạn để sáng tạo và tỏa sáng giữa vô số các tin tuyển dụng khác. Với những hướng dẫn dưới đây, bạn có thể biến bản tin tuyển dụng khô khan trở thành một món ngon hấp dẫn ứng viên. Do đó, Facebook được xem là một “mảnh đất vàng” cho các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên.

1. Sử dụng tiêu đề thu hút

Khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook, tin của bạn cần phải cạnh tranh với những tin tuyển dụng khác và các thông tin giải trí tràn lan trên mạng xã hội. Người đọc chỉ mất khoảng 1-2 giây để quyết định có đọc tiếp tin của bạn hay không nhờ vào chức năng cuộn tin trên tường nhà Facebook. Vì vậy, một tiêu đề thu hút và bắt mắt sẽ quyết định liệu người dùng có tiếp tục đọc hay không. Để thu hút được sự chú ý, bạn có thể sử dụng in đậm hoặc in hoa tiêu đề và viết tóm tắt nội dung đăng tuyển ngắn gọn, nhưng vẫn đủ để người đọc hiểu được.

Cách đăng bài tuyển dụng trên facebook thu hút mọi ứng viên
Tiêu đề bài tuyển dụng thu hút

2. Yêu cầu của công việc

Phần này sẽ giúp bạn lọc ra được những ứng viên phù hợp với vị trí công việc cần tuyển. Vì vậy, hãy đầu tư thật kỹ càng vào phần này. Yêu cầu cần phải được đưa ra một cách rõ ràng, cụ thể và chi tiết để tránh những sự mơ hồ không cần thiết, giúp tiết kiệm thời gian cho cả bạn và ứng viên.

3. JD (mô tả công việc)

Sau khi đã thu hút được sự chú ý của người đọc, một phần mô tả công việc chi tiết sẽ là bước quan trọng tiếp theo. Điều này không chỉ giúp người đọc hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện mức độ chuyên nghiệp của công ty bạn. Nếu mô tả công việc trong tin tuyển dụng mơ hồ, người xem sẽ thất vọng và bỏ qua tin đó. Vì vậy, để tin tuyển dụng trở nên thu hút, hãy sử dụng đầu dòng để gạch chân những ý chính cơ bản nhất và sắp xếp chúng theo cách thật lôi cuốn để thu hút sự quan tâm của ứng viên.

4. Quyền lợi ứng viên – Điểm sáng của tin tuyển dụng

Khi đăng bài tuyển dụng trên Facebook, quyền lợi của ứng viên là một phần quan trọng không thể bỏ qua. Đây là thông tin mà mọi ứng viên đều quan tâm đến trong tin tuyển dụng. Mức lương phù hợp với yêu cầu công việc, các phụ cấp hoặc bảo hiểm, chế độ đãi ngộ, v.v. Đều là những yếu tố quan trọng giúp tăng tính hấp dẫn của vị trí đăng tuyển.

Quyền lợi ứng viên
Quyền lợi ứng viên – Điểm sáng của tin tuyển dụng

5. Cách thức nộp hồ sơ tuyển dụng

Nếu bạn đã thu hút được sự quan tâm của người đọc và họ đã đến được bước này, đừng quên cung cấp hướng dẫn cho họ về cách nộp hồ sơ cho công ty của bạn. Phần này cần ghi rõ hình thức nộp hồ sơ, tiêu đề phù hợp, và các thông tin liên hệ khác để tạo thuận lợi cho cả hai bên.

Kết luận

Qua bài viết trên, ATP Holdings hy vọng đã đem đến những biết quyết hữu ích cho người đọc biết cách đăng bài tuyển dụng trên facebook một cách hiệu quả. Chân thành cảm ơn Quý đọc giả!

Bài viết liên quan:

Cách viết mail xin việc ấn tượng để chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Khám phá ngay: Cách làm khảo sát trên nhóm Facebook

Chia sẻ bài viết

Related Posts

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

atpholdings.vn

0708117775

atpsoftware logo

Phiên bản ATP Cookie v1.1 có nhiều lỗ hổng về bảo mật được phát hiện bởi đội ngũ kỹ thuật của team Chongluadao. Sau khi kiểm tra lại toàn bộ mã nguồn, chúng tôi đã tiến hành sửa lỗi và tạo ra phiên bản ATP Cookie v1.3.

Khách hàng đang sử dụng phiên bản cũ xin vui lòng xoá và tải phiên bản mới nhất để sử dụng.

Cập nhật phiên bản ATP Cookie v1.3 mới:

– Dữ liệu sẽ được xử lý và hiển thị ngay tại giao diện của tiện ích ATP Cookie (Client-side) thay vì đưa về xử lý tại server như phiên bản cũ (Serᴠer-side)

– Khi người dùng thao tác lấy cookie từ tiện ích ATP Cookie, sẽ có thông báo hiển thị cookie sẽ được sử dụng vào mục đích gì. Tiện ích chỉ được phép truy xuất cookie từ trình duyệt trong trường hợp có sự đồng ý của người dùng.

TƯ VẤN GIẢI PHÁP

Vui lòng để lại thông tin, chúng tôi sẽ sớm liên hệ hỗ trợ bạn